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Historia de la ley federal del trabajo

El derecho laboral fue considerado por primera vez en la Constitución Política de 1917 dentro del artículo 123, en dicho apartado se definieron los derechos de los trabajadores: jornada laboral de ocho horas, pago de tiempo extra, indemnización por accidente de trabajo y la libertad sindical, además se asentaron las bases para la creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Sin embargo con el paso de los años la necesidad de crear leyes laborales que se aplicaran a nivel país y que unificaran todo lo relacionado con los derechos laborales se hizo latente.

De ahí que en 1920 todas las partes interesadas en la creación de la legislación laboral alzaron la voz a favor de iniciar la futura legislación federal que sirviera como único modelo para tratar todo lo relacionado con temas laborales, pero no fue hasta el año 1928 que se dieron los primeros pasos firmes en materia de legislación laboral y fue Emilio Portes Gil secretario de gobernación quien comenzó con la propuesta de iniciativa de ley llamada Código de Trabajo y la envió al Congreso de la unión para ser evaluada. Pero las críticas no se hicieron esperar y todo apuntaba a que dicho código violaba los lineamientos definidos en el artículo 123, puesto que restringía el derecho a la huelga y a la libertad de asociación lo que conlleva a que el patrón era el que se beneficiaría con esta legislación en vez de que fueran los trabajadores quienes tuvieran los beneficios. Pese a las críticas, Portes Gil siguió adelante con su iniciativa y fue hasta 1931 que fue aprobada pero no como código si no como Ley, de esta manera fue como nació la Ley Federal de Trabajo muy a pesar de las condiciones políticas que albergaba al país. Posterior a una serie de revisiones el 18 de agosto de 1931 se expidió la primer Ley Federal del Trabajo, sin embargo con el tiempo hubo necesidad de hacer reformas, por lo que el 1 de mayo de 1970 sería derogada y sustituida por la que actualmente está en vigor.

HISTORIA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

También les comentamos que hay un interesante artículo al respecto en:

MUY INTERESANTE AÑO XXVIII No. 08
ARTÍCULO. Parteaguas Laboral. p.96


Historia de la ley federal del trabajo
El derecho laboral fue considerado por primera vez en la Constitución Política de 1917 dentro del artículo 123, en dicho apartado se definieron los derechos de los trabajadores: jornada laboral de ocho horas, pago de tiempo extra, indemnización por accidente de trabajo y la libertad sindical, además se asentaron las bases para la creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Historia de la ley federal del trabajo
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